“分公司和子公司经理的工作汇报,一般每周进行一次,也是通过计算机来联络。各级经理和部门主管,亦是如此。”
“另外,部门之间是否需要协作,要看部门主管之间的沟通,每天早上大家会聚在一起开小会,商量20分钟,各自通报需要其他部门协助的事情。”
“而生产部门,比如工厂的车间里,是通过每天下班前的10分钟质量总结来完成沟通的。”
“请大家放心,尽管我们是一家国有独资企业,但腾飞的管理模式是非常现代化的,”狄思科再次望向台下问,“关于这一点大家还有其他疑问吗?”
坐在第三排的年轻女士立马举手,被点名后,却先笑着问道:“董事长先生知道我叫什么名字吗?”
狄思科故作苦恼地冥思了一阵,隔了十几秒后,像是放弃一般摇摇头,“要不请这位女士给个提示?”
“我是应聘研发岗的。”
“我要是准确喊出了你的名字,你愿意来我们腾飞工作吗?”
年轻女士爽快点头。
“那好,张晗女士,腾飞北京研发中心欢迎你。”
第211章
招聘会现场来了四百多人,狄思科当然不可能准确喊出每个人的名字。
收到求职简历以后,腾飞将求职者按照岗位匹配度分为abc三级。
尤其是应聘研发岗的人才,所有人的简历都被孙总工严格筛查了两遍,最后从上百份简历中,圈出了a级18人,b级24人,总共42份标星简历被送到了狄思科的手上。
这位举手提问的张晗女士,是集成电路设计工程硕士,在一家合资电子公司做集成电路设计工程师,属于时下的稀缺人才。
张晗正是孙总工筛选出来的18位a级人才之一!
对方甫一举手提问,狄思科便认了出来。
“除了考验我的记忆力,张晗女士还有其他问题要问一问吗?”
被准确喊出了名字,张晗心里还是很高兴的,于是含笑问:“请问董事长先生,腾飞集团对工作语言是否有要求?我的国语讲得不太好,去内地的话,或许会影响工作和生活。”
()
||