比如马援朝,他要是没被调去电子工业办,他能把持腾飞一把手的位置十多年。
不过,在腾飞干到退休,放在狄思科身上显然不太现实。
狄总离开腾飞以后,腾飞还能有现在的发展么?
听了他的顾虑,狄思科好笑道:“苏工,这么大的一个企业,靠我一个人是玩不转的。我说的并不是官话或客套话,腾飞能发展到今天,离不开每一个腾飞人的努力。”
“当年腾飞厂陷在破产的漩涡里出不来,很大原因是厂里从上到下都没适应市场经济的激烈竞争,摸不准市场的脉搏。冷不丁没了上面的政策和资金扶持,大家不会走路了。”
“这几年锻炼下来,咱们腾飞的领导层和技术人员都有了很大的提升。就拿汪大海汪总来说,去年调任无线电联合厂以后,表现非常亮眼,今年联合厂第一季度的报表很好看。这就说明腾飞的领导层已经适应市场的快节奏竞争了。”
“我这个董事长才当上没几天,估计年内,甚至更长时间内都不会挪窝,咱们一起加把劲,把腾飞做大做强,连年保持高速发展,哪怕有一天我真的离开了,上级也不会派一个庸才来接手腾飞。”
“企业发展到一定规模,垮掉也是需要时间的,绝不会对你六年后的行权产生影响。”
苏昊不好意思地笑:“狄总,我不是那个意思。”
“哈哈,大家信任我,我还是很高兴的。”狄思科端起酒杯说,“苏工,还是那句话,腾飞的发展不是靠我一个人,咱们是一家科技公司,发展的基石是你们这些技术人才。下个月,那批退休专家就要来北京了,你先留下安心参加培训,我为了把这些专家请来,费了老鼻子劲了。公司这边还要进行薪酬改革,具体怎么签合同,奖励多少期权,咱们再商量。”
苏昊稍稍犹豫了几秒,最终还是跟他碰个杯,仰头把酒干了。
狄思科算是将苏工挽留了下来,次日在公司跟carry总碰头的时候,听说他那边也进展顺利,就把心放回了肚子里。
“有股票期权奖励,还能享受国有单位的福利,一般人是不会拒绝的。”全开瑞担忧地说,“就怕一线员工听说了以后,会闹着反对。”
“所以针对一线员工的薪酬方案得好好斟酌,既要让大家看到升职加薪的希望,又要调动大家的积极性。另外,对赠与期权的技术人员也要严格把关,不能让大家生出‘这人做过什么贡献啊,凭什么给他期权’的想法。”
狄思科笑眯眯道:“全总,薪酬改革的工作,你多费心吧,我这边一定全力支持你!”
有了新任经理,他终于不用自己冲锋陷阵了!
全开瑞没推脱,这本来就是他的分内工作,而且他新官上任的三把火还没正式烧起来呢,借着薪酬改革的机会,正好能烧起第一把火!
高工跳槽的风波暂时过去了,薪酬改革的具体工作也由carry总安排,狄思科今天按时下班回了家。
发现媳妇还没到家,便推出一辆二八大杠,骑去了于总公司。
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