墨澜小说

第810章（第1页）

“比如公司赠送给你五十万股原始股，六年后，假设股价为两块钱，你就能到手一百万。”

苏昊蹙眉想了想说：“具体能获得多少收益，其实看的是公司在那段时间的效益。”

他更想说的是，看的是公司主要领导的能力。

要是狄思科中途走了，换了其他领导上来，能否继续保持腾飞目前的发展速度？

“对，这就要看你是否认可咱们腾飞的发展前景了。”狄思科笑道，“不过，我倒是可以提前跟你透露一个好消息，人合公司的团队已经成功研发了解码板。咱们自主研发的解码板正式投产以后，会大大降低vcd的生产成本。而且解码板不但可以用于vcd组装，还能用在计算机上……”

第206章

狄思科为技术骨干画出的大饼，属实让苏昊有点动心了。

每个月到手七八千块，在国有科技公司里，算是很高的工资。

更何况还有一个胡萝卜似的虚拟股票期权在前面吊着呢！

六年后，只要公司发展得好，被赠与了公司股票的人就能拿到一大笔钱。

而且听狄总话里的意思，这种赠与并不是一次性的，只要他为公司做出了突出贡献，公司还会额外奖励股票期权。

虽然大家没明说，但这套长期激励方案的目的，一目了然。

就是将职工利益与公司利益捆绑在一起。

公司发展得越好，他能分到的钱就越多。

苏昊心里唯一拿不准的是，公司这样的高速发展到底能坚持多久？

六年的行权期不算短，其间充满了不确定性。

他在腾飞干了十五年，高层领导的情况他了若指掌。

无论是厂长还是副厂长，一大半都是从技术岗转去行政岗的。

即使是已经高升的马援朝和汪大海，也不是真正擅长搞经济的干部，否则当初也不会差点把厂子搞破产。

在腾飞的发展上，狄思科扮演了重要角色。

所以，他能否在腾飞长期任职就很关键了。

现在很多大型国企的一把手其实是终身制的，作为企业的灵魂人物，只要企业没问题，上级也不会频繁更换一把手，有的能直接干到退休。