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第四百三十九章 回忆素材（第2页）

“咦，有些奇怪啊！”

林放诧异了一下。

孙海洋不是很清楚这件事背后的情况，不太理解，说道：“这不是好事吗？总算没那么烦了！”

林放皱眉，他可是清楚这些人身后都是李欢，突然不来了，那就是李欢那边有了新的针对办法。

他思索了一会儿说道：“快速铺货这件事我再想想办法，不过今天的情况已经证明我们的策略还是有效的。

只是还存在一些问题而已。

第一就是效率问题。

这一点我觉得可以用人数来解决，多付出一点工资就可以。

反正厂里现在工人数量已经富余了，那就号召一部分人走出去，正好也解决一点内部人员富余的问题。

人数要是还不够，可以对位招人。

当然下次招人，那就是纯粹的销售岗了，按照三个月实习期来算，若是度过三个月，那就签合同。

当然，我们销售科这边要针对这群人制定相关的绩效评审制度。

无能的就让他走，以人海制度挑选合适的人出来。

从下一批人开始，坚持不到一个星期的，不发任何工资，只给每天的补助，而且是三日一发。

若是连三天都坚持不下来，那就当是给我们做免费宣传员吧。

这件事老孙你和罗明那边配合一下！”

两人马上点头，不过心里也是有些发紧。

林放这个办法可就有些残忍了，但他们也不好多说什么。

企业不养闲人的确没错。

“第二，先以目前的方式进行一星期，而且不设置休假时间，至于休假，两种处理办法，一是给予金钱补助，具体金额由人事和财务两个部门协商一下，合理即可！

第三，等到一个星期后，给第一批人结算所有提成和签单奖励，同时，给与成绩最好的前三名给于高额奖励，签单数量前三和门店销售量前三要分开，各有三人。

这样做的目主要是刺激其他人，吸引他们加入销售团队。

同时，一个星期后，各小组的销售区域重新分配，到时候人就多了，第一批存留人员可以在后续新人中挑选合适人组成新的销售小组，然后给他们选定一个没有开发的行政区域去拓展。

组长可以享受全组成员销售提成，比例暂定总利润额的百分之二！

现有四个区域，就作为新人训练区域。

到时候肯定还有老成员不会自己组队，那就让他们作为新人拓展组长，在原有区域拓展剩余区域，他们不享受全组成员的销售提成。

但可以享受一份组长津贴！

不愿意带队的可以继续个人拓展！

一切以自愿为主。

销售科这边要设定专人管理这一项工作，每天统计全面数据，并且最迟在第二天上午九点之前送到我这里！

我的要求只有一点，必须在五月一日这天开始，全上海区域所有行政区都开始有我们的销售人员活动。

一方面是铺货，一方面也是宣传！

让我们的产品进入整个上海市场，这是我们现在的头等大事！

至于商场谈判这一块，能谈几个算几个吧，我现在也没有什么好办法。

老孙你跟副科长冯春阳商议一下，所有接触过的商场，给每个商场都给出一个评价，然后将资料送到我这里看一下。

对于一些实在没有可能的商场，我们暂时放弃。

我们时间实在不多，没必要浪费太多时间和精力。”