狄思科颔首说:“周先生提到的这个问题,应该也是大多数朋友比较关心的,那我就给大家介绍一下腾飞在人才引进方面的诚意。”
“如果你的配偶也是同行,并且是相关领域的人才,只要符合腾飞的用人需求,就可以按照引进人才的标准,在公司内部为其安排一份合适的工作。”
“若是其他行业的从业人员,腾飞也会尽量帮忙与其他单位牵线,寻找合适的工作岗位。”
“至于随行子女的教育问题,腾飞集团总部有自己的附属幼儿园,目前实行中英双语教学,本单位员工子女入园每月只收取40元,包括教育费和两餐两点伙食费。在公司家属院方圆两公里内,设有小学初中高中,公司可以派人出面办理借读手续。”
“如果不想读公立学校,五公里以内还有一家国际学校,可以从幼儿园读到高中,平时有校车接送。”
“在住房方面,腾飞为只身前来北京的人才提供免费的单身宿舍,宿舍距离公司园区不远,步行一刻钟即可抵达。”
“有配偶和子女随行的朋友,可以租住公司宿舍,按照住房面积的不同,价格也不一,比如50平米的两居室,每月租金暂定为200元。”
多少?
台下来宾全都傻眼了。
这几年港岛楼市热到发紫,租一间稍微像样的屋子都要四位数。
200元的租金,在大家听来相当离谱。
见状,狄思科笑着解释:“这些房子是公司的自有住房,200元的租金比市场均价低很多,算是公司提供给高级人才的福利待遇。”
随后他又详细介绍了社会保险和医疗条件,甚至还用他当过导游的底子,介绍了北京的几个著名景点。
周健将适时在大屏幕上将十几张旅游景点的图片进行了投影。
这种既要介绍企业又要介绍城市的推介方式,放在内地会显得画蛇添足,可是放在港岛却再合适不过了。
在座的大多数人都没去过内地,平时了解内地的途径只有道听途说和看电视。
老北京这些红墙绿瓦的建筑群,对某些人还是很有新鲜感和吸引力的。
来宾们对着这些照片交头接耳了一阵子以后,又有人主动举手了。
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