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第538章 慈不掌兵（第2页）

还说我摸鱼，老子可勤奋着呢，不过先看完这一集再说。

陈昊控制鼠标，点击了继续播放，只听房间内响起一道威震九州万方的怒吼，

“椒盐送来”

&t;divtentadv>只见显示器画面中，一人玄服束发，仙风道骨，正是灵霄上清统雷元阳妙一飞玄真君九天弘教普济生灵掌阴阳功过大道思仁紫极仙翁一阳真人元虚玄应开化伏魔忠孝帝君天上大罗天仙紫极长生圣智昭灵统元证应玉虚总掌五雷大真人玄都境万寿帝君大明皇帝嘉靖朱厚熜先生。

几天后。

集团人力部门老大刘永浩找了过来，敲着老板办公室的门。

里面传来一道声音，“一个小时后再来找我！”

一个小时后，陈昊终于把手头的事务收尾，看到刘永浩交过来的方案，集团人才结构优化改革草案。

由于年前年会和一些激励方案的刺激，直接在职业圈造成轰动，导致人力部门开年后工作量大涨。

为此人力这边对此情况针对性的提出了一个优化方案，想让老板确认。

方案中把集团内的员工根据过往工作和绩效表现分成了ABCD四等。

陈昊看着看着，皱起了眉头，“这个评价，谁来评的？你们人力？”

刘永浩看老板有些不满，赶紧解释，“我们哪敢僭越啊，都是历年来各级领导进行的多维护交叉评测，专业的人干专业的事。人力这边只是进行统计归纳和汇总。”

“嗯”了一声，陈昊这才把目光继续放在报告上。

从过往数据来看，A级员工在程序型的工作，在效率上是其他员工2倍，而在创意创新类工作更是其10倍以上。

报告中显示目前集团A级员工占比27，B级别员工42，剩下是CD。

为此想要达成良币驱逐劣币的效果，就要让CD进行进化，让AB类员工比例更多。

否则只能淘汰掉劣币，也就是裁员。

陈昊看完整个报告，发现就是之前绩效361的进阶版，而且属于世纪纵横集团的定制版。

这是想要把整个集团打造成由顶级员工组成的一个个高效的团队，让天才吸引天才，那么工作效率和产出将会呈几何级增长。

热情、感性这些品质不适合科技公司的成长。

集团大多都是技术类岗位更需要理性、冷静、专注这种品质。

企业想要做大做强讲究的终归是个利益。

想要达到这一效果，裁员是降本增效最直接也是最简单的手段，可裁员也是一门大学问，万一不小心裁到大动脉，服务器宕机，集团业务受到影响怎么办？

想法是好的，不过整个方案还是太过于理想化，想要在1年内就把集团AB的比例达到80以上，有些异想天开了。

为此陈昊把1年内要完成的指标延长到3年内，把范围从员工涵盖到管理层，毕竟兵熊熊一个，将熊熊一窝。

这边放松指标，另一边则进行了收紧。

陈昊把新人的试用期从原本6个月直接缩短至1个月，并加了一行备注，具有潜力但暂时不达标者亦可转正。

其余不合格直接开除，按劳动合同规定进行相应赔偿即可。

毕竟D级，陈昊感觉集团内只有自己一个人就够了。