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52升职加薪（第5页）

接着另一位老师说道：“一会儿还有事，只聊几分钟，所以就不兜圈子了。”

“老师您说。”柏晨赶紧点头应道。

“其实陈老都已经跟我们打过招呼了。”那位老师接着说道，“我们知道你肯定要找大家了解事情，但是身份的转变一开始肯定有点不自在。怕你不好意思，所以我们直接来找你了。”

“谢谢老师。”

除了感谢，柏晨不知道还能说什么。几个老师真的太贴心了，原来也是因为这个事来找他。

陈老也总是每次都那么为自己考虑，提前跟别人都打了招呼，柏晨心里感激不已。

柏晨因为感动，一时没说出别的话。

另一个老师接着说道：“以后你将要面对更重要的工作，扮演更重要的角色。我们作为有幸当过你导师的人，也为你感到高兴。其实你不用有什么心理压力，不论是面对我们几个，还是面对其他人，都是一样的。你也知道，咱们这里大家的目标非常统一，那就是把事情做好，没有复杂的人际关系。”

“没错，组织上安排你新的职位，说明你合适那样的位置。”又一位老师附和道，“其实陈老已经通知了所有人，没有一个人有异议。因为陈老年纪大了，很多事情他已经顾不过来，所以需要安排一个人帮助他专门管理科研工作。大家都觉得你是最合适的人选。”

听到这里，柏晨有点好奇，听这意思，好像陈老还征求过他们意见似的，他不解问道：“陈老不是直接通知几位老师的吗？为什么说大家觉得我合适呢？”

“一开始陈老问过我们年龄大一些的几个组长的意见。”老师解释说道，“毕竟你还年轻，他老人家虽然也觉得你最合适，但也想了解一下大家的想法。最后他问过的人都推举你，他才通知了你的。”

“谢谢老师们的支持和鼓励。”柏晨站起身，微微躬身道，“我一定努力把工作做好，服务好大家。”

“你是不是现在就准备去每个组了解一下情况？”年龄最大的一个老师问道，“我们进来的时候，看你正好抱着电脑准备出门。走吧，你要是不好意思，我们跟你一起去。”

“我今天刚把各组的情况整理了一份，确实准备这会儿再当面跟大家了解一下。”柏晨实话答道，“不过有老师们这么支持我就行了，这都还用老师陪，那就说明我还不能胜任新的角色。老师你们也还有很多事要忙，我自己去就行了，没问题的，绝不给老师丢脸。”

“年轻人就是要有这个冲劲才对嘛。”几位老师一看他精神焕发，又变回了干劲十足的样子，全都放下心来，站起身拍拍他，“加油，以你现在的实力，应该拿出一点舍我其谁的样子才对。”

“多谢老师鼓励，我会做好的。”

先送走了几位老师，柏晨才重新拿起电脑出门，挨个组去找人了解情况。

果然如几位老师所说的一样，大家见到他来，一点都不感到意外，都知道他是来干什么的。

而且每个组长都很配合他的工作，还祝贺了他。

柏晨不由得感叹，这样的科研团队，这样的科研氛围，真的是太好了。大家跟他上辈子带的队伍差不多，都是一心只想着把事情做好，都是非常具有集体精神。

团队虽然也有竞争意识，那也都是良性竞争，争的是谁的事情做得更好，而不是谁的利益得到最多。

所有人的成绩都是公开的，每个人的实力每个人也都看得一清二楚。

所以谁是什么样的实力又会身处什么样的位置，大家心里都有数，都会实事求是。

其实柏晨作为上辈子就带队搞科研几十年的人，现在这些专家组长们相对上辈子的他来说，也都是些晚辈，他一开始就完全不应该有心理压力才对。

只不过现在的他确实太年轻，资历也比较浅，加上原身遗留下来的一点性格上会想得多的特点，所以才产生了那么一点微妙的别扭之感。

现在好了，跟每个组都沟通过之后，事情变得简单了许多。柏晨心里的那点压力已彻底解除，剩下的全都是把事情做到最好的动力。

一个月后，柏晨正式搬到陈清峰和秦灿的办公室，三人在同一个地方办公。

柏晨在原来的科研小组里选出一个人来接替他组长的位置，自己则正式成为整个科研队伍研究工作的总管家。

组织上做得很正式，重新给他发了聘书，签新合同。相应的，待遇也涨了不少。

科研队伍每个人虽然一直都很忙，但每个月组织都会给每个人放一两天的假，同组的人错开休假就行。

大部分人离家远，就会把假期攒着，等以后有机会回家探亲的时候休。

除了每个月的两天，谁要是有重要事情的时候，也会酌情放假。

柏晨升职了，组织上也特意给他放一天假，以示祝贺。同时这也算是一个小小的仪式，以及团队的一个小文化。

虽然他其实不太想休息，但他也不想打破这种团队文化，欣然接受休息一天。

再说他这几个月，即使是每个月的那两天假期也都没休息，一直加班忙工作。

想想已经好久没跟父母见面了，他决定这一天的假期，就用来去县城见见父母。

骑车比坐车方便，不用提前买票，也不用按时上下车，机动性很强。柏晨一早骑着车就出门，不到中午就赶到了县城。

路上顺便买了菜，等父母下班回来，他已经把饭菜都做好了。