没错,这个化名奥托·冯的华裔青年不是别人,正是冯启明自己。一般情况下,的确没有哪家公司老板或总裁,会自己卧底到自己的公司去。原因很简单,真正的总裁,每天都是有一大堆事务要处理的。哪有那个闲工夫去玩所谓的“微服私访”?不过,燧人网络恰恰就是一家不正常的公司。因为,公司的日常事务,都在李经理的手中。而《人皇》这款游戏,已经进入后期制作的收尾阶段,他这个制作人离开个把月并不会影响项目的开发。而对于冯启明来说,对玻璃渣进行大摸底,是目前相当重要的事情。在鲍比·考叽克彻底掌握玻璃渣后,提拔了一大批“要技术没有,耍嘴皮子一流”的马屁精,以迫使玻璃渣屈从于他的圈钱计划。而冯启明现在要做的,就是把这群家伙全部开除掉。所以,冯启明耍了个诈,通过接洽人员,让这群家伙提交一份半数以上员工的开除计划。让他们上缴名单的目的,当然不是按名单上罗列的名字开人,而是直接将名单上的人员全部排除掉。众所周知,大公司想要“降本增效”的结果,基本是“降本增笑”!原因,其实很简单!当公司需要“降本增效”的时候,往往代表着公司本身出现了巨大问题。同样地,公司的整套管理机制也出了问题。而在这个时候搞“降本增效”的结果,开除的不一定是没能力的员工,而肯定是一群没有关系的员工。当然,外国公司一样是讲究人际关系的,不存在外国公司就不讲究关系。……12月1日,由曾经暴雪元老们与燧人网络代表组建的全新领导层,集体入驻玻璃渣。随后员工裁撤的通知书陆续下发了下来。印度裔高管本德手中的辞退文书犹如一块烫手的山芋,让他感到不可置信和愤怒。“我被辞退了?这怎么可能?”他的脸色变得苍白,额头冒出细密的汗珠。就在他满腹疑惑时,手机铃声突然响起,打断了他的思绪。他赶忙接起电话,心中升起一丝不安。“库尔卡尼?怎么了?”他压低声音,尽量让自己的语气显得镇定。“什么?你……还有我提拔的所有同胞,都被辞退了?”放下电话,本德的一张脸上满是不敢置信的神色。“我们所有人都被辞退了?”他低声自语,满脸的不可置信逐渐转化为愤怒和不甘。“我要见面见新任ceo!”本德大声对着前来送通知书的工作人员吼道。……此刻,坐在玻璃渣总裁办公室内的冯启明,听到“本德”的要求,不由得冷笑一声。巴菲特曾有着名的“蟑千只”理论,就是在厨房看到一只蟑螂的时候,肯定已经有一千只躲在暗处。而关于印度人,也有一个着名的“印千只”理论,当一个公司或者企业里有一个印度人的时候,过不了几年,全公司上下就全都会是印度人。这次不趁机把他们一锅端掉,难道打算让他们继续下崽吗?在前世,米国声称波音737坠机的原因,就是因为印度人编写的代码有问题。尽管冯启明认为,这里面甩锅的成分巨大。但玻璃渣游戏这些年质量以肉眼可见的速度在下降,甚至连巨硬的dow系统也是问题不断。冯启明很难不相信,这些问题跟这群阿三没关系。不过,冯启明还是决定,给这位高管最后一次机会。本德走进了总裁办公室,尽管心中忐忑,他依旧保持着表面的自信。见到坐在办公桌后的冯启明,他的眼睛猛地睁大了一下,随即又恢复了镇定。年轻的实习生竟然是公司的新任ceo,这让他感到意外,但并没有让他脸红。相反,印度人特有的厚脸皮让他迅速调整状态,准备为自己辩护。“请坐吧,库纳勒·拉哈尔·本德先生!”冯启明冷淡地开口,眼神中透着一丝不耐烦。本德坐下后,立刻开始夸夸其谈。他绘声绘色地描述着自己在公司所做出的贡献,强调自己的领导能力和专业技术。他不时地看一眼冯启明,希望能在对方的表情中找到认可或赞许。然而,冯启明的表情依旧冷漠,这让本德的心不由得一沉。他感到有些慌乱,但嘴上的话却说得更卖力了,仿佛用尽所有的力气在为自己辩解和夸耀。冯启明听着,脸上依旧没有任何波动。尽管他的英语水平仅限于日常会话和讨论游戏专业问题,对于本德那些华丽的辞藻,他并不能完全听懂。但他明白本德的意图,无非是吹嘘过去的功绩和画未来的饼。然而,冯启明并不打算继续听下去。轻轻叹了一口气,伸手从一旁的文件夹中抽出一张卷子,递给了本德。“库纳勒·拉哈尔·本德先生,我看过你的履历,你曾经主导了数个大型程序项目,自己本身也是一位高级程序工程师。”“那么,我这里有一份卷子。”冯启明的话语中带着不容置疑的威严,“不需要你将每一行代码都写清楚,只要把大致实现逻辑写出即可!”:()重生抄袭做游戏,哪有原创来得爽