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第658章 难道问总监它老母吗（第1页）

【这总监知道公司给不了人家五险一金或者不能实缴，先默默的装个b不录用谈钱只录用谈理想员工】

【我是做餐饮行业管理，在做面试官是也是明确告知来面试的人员，薪酬结构及奖金，是否购买社保，购买几档社保，大家都简单粗暴一点好，行不行当场给答复。不让别人等回复。】

【这才哪到哪，我这边曾经碰到一个，我说上家公司不做是因为薪资偏低，不够开销降低了生活水平，她给我说我可以给你安排更多的工作，这样你就没时间去消费花钱了】

【你做的很对，求职者不惧风雨跑到你们公司面试，录不录用无所谓，但是双方要互相坦诚，彼此尊重】

【不是吧，我们这些老古董面试时候都是把薪资待遇讲清楚的，甚至还会提醒人家新老单位社保转移不要断，哪有这种还要人家主动来问啊】

【HR到底有什么能力筛选面试者？】

【成事不足败事有余，意思就是他可能帮不了你啥，但坏事能力一流】

【人力资源工作6大模块了解下，人员招聘是其中一个】

【六大模块里面还有薪酬管理呢，但是其实然并卵，没有人会把这个薪酬管理给HR，最多也就是考勤，算算加班费】

【根据公司发展定位，筛选可以胜任但是在公司预算内的员工，但是大家的人才画像和责任心各不一样，一个人一个想法，不好说】

【这年头还谈6模块？还在死搬硬套。。。HR的存在应该做和各部门之间桥梁作用，同时协调公司和员工之间关系，提高员工幸福感，根据企业实际情况做出人员成长建议。。。而不是觉得自己很牛逼，什么都想自己说的算。。。，HR不懂公司业务那就是合格的】

【不是HR没有能力，是一批不合格的HR在滥竽充数】

【肯定不咋地，我们公司HR很乐意解释清楚:带薪假10天起15日发放当月工资中秋春节合计增加1。5月工资3个大假日有工会福利除正常五险一金外有补充养老和补充医疗……】

【这应该是欧美的企业，不过工资不是应该1号发吗，我们还有家里娃的医疗保险】

【当时面试外企，谈offer的时候说他们帮孩子交医疗保险，个人除了正常医保还有补充医疗保险，每周可以居家办公一天，15天带薪年假，病假等等，我当时脑抽了没去，现在行情差，人家也不招了】

【本人之前日企，每个月九号发当月工资。现欧洲500强之一，每个月底发当月工资】

【越好的单位，越不怕这样的问题，反而越是垃圾的公司，越不敢回答这些东西，甚至恼羞成怒，这样的垃圾公司不进也罢】

【我面试也是这样什么丑话都说在前面薪资一定说明白不想后续发生矛盾给自己找事做】

【我们公司5号发上月工资，我倒想看看哪家公司能在15号发当月工资，有问题吗？要不你帮他说说看哪家欧美企业15号就发当月工资的？】

【我们是24号发当月工资，15号发当月工资的肯定也有。你可以质疑，只是你没遇到而已】

【你遇到了？发出来看看吧！顺便让我看看你们每个月24号发工资的证据出来让我羡慕一下】

【侧面反应这个公司待遇差】

【问一下工资多少不是很正常吗！】

【本来就正常的，只是踩到这个公司的尾巴，正所谓谈钱伤感情。】

【招聘信息上有比如1万—1。3万，总监面试不会跟你谈薪资的，谈的是你的能力，薪资是人事谈的】

【打工就是打工，又不是去公司和老板娘谈感情。】

【只能说HR对自己公司能提供的工资待遇不够自信，侧面反映出公司也一般，不入职反而是最好结果】

【以前呢我没好意思问结果谈好的工资10k，其中有40%是绩效而公司考核的绩效几乎无法达成就不说了另外6k包含了加班补贴，话费补贴，保密协议等等津贴，基本工资只有2k当然，五险也是按照2k标准缴纳的一金想都不要想弹性工作时间，往下弹不往上弹出去跑业务，路费自理，公司连油费都不报销，更别说招待费了提成半年度一发所以后面再聊的时候我不仅问工资，还问具体组成，还问公司待遇不想谈钱的公司我们谈什么？谈感情么？】

【既然都临近尾声了，说明用人单位对应聘者已经了解完了，应聘者对于公司状况、工作内容也了解了，最后不问待遇，难道问总监它老母吗？】

【我们工厂招工，我要求行政每次必须先把薪酬待遇说在前面，不要藏着掖着，钱都谈不拢还谈啥？谈理想？耽误大家时间！】

【我们工资不算多高，但是要提前说在明处，写进入职表，如果薪资都不满意，哪里还有谈下去的必要】

【面试不问清楚，，等入职再坑人吗，有这样哦HR招不到人才的，等倒闭】

【一个国家法定应该给的东西，别人问一下都不行吗？这样的企业随意招人的时代正在快速消失，再过几年，他们就求着别人入职了。就像现在珠江一带的工厂一样的，到处招不到工人。】

【应聘去外企公司，HR会跟你把你应聘入职的岗位的工资待遇和福利说得清清楚楚!一旦被录用你会领到一本《员工手册》!手册中专门有一个篇幅讲解工资及福利!】

【所以还得是外企】

【是滴！外企很讲规矩，一切按照流程办事!最好去世界500强的外企或者至少是其旗下的子公司，待遇都不会低】

【越好的单位，越不怕这样的问题，反而越是垃圾的公司，越不敢回答这些东西，甚至恼羞成怒，这样的垃圾公司不进也罢】

【只讲奉献，不谈薪酬。这种流氓公司千万不要去！君子爱财，取之有道。入职时，必须讲清楚薪资报酬，和待遇及发展规划。】

【HR一般不出现在最后一轮面试，最后一轮应该是用人部门负责人面试】

【公司不同，流程也不尽相同。那我们公司来说，职能岗，用人部门一面，HR总复面，运营副总终面。】