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第1044章 秦享共赢（第1页）

与此同时，这个消息也在公司内传开了。大家本来也就是一直抱着期望的，公司一路走来，从上到下都在感受着这个氛围。不仅仅因为这对公司是一个全新的开始，更重要的，是与很多人都息息相关。经理部长那种公司中高层自不用说，每个人都有一定的公司股份。最终经过商定后，秦方累计拿出了百分之七的原始股给管理人员。这还是除开钟情和钟艺他们的，他们两人是另算的。公司上次提的所有经理和部长，包括程诺，都获得了一定的公司股份，而且他们这种股份是个人持有，后续是可以用于市场交易的。公司一旦上市，他们的这些股份都将变成个人的资产。而现在随着发审委通过公司的上市申请，这一步已经是完全具有确定性了，并且也是进入了倒计时。用不了多久，他们就会一个个身价倍增，所以，此刻他们内心的开心，是不言而喻的。就连做事的动力也足了许多，一个个笑容满面的。普通员工一个个也一样挺开心的。他们虽然不像那些高管一样，独立持有公司的股份。但秦方专门做了一个员工持股计划，目的就是让普通员工也能享受到公司上市所带来的红利。包括公司后续的发展和分红，只要他们就在公司干，就可以享有。这也算是兑现了秦方之前说的与大家共享公司发展的成果了。这个员工持股计划后面经过商议与斟酌后，也是被正式确定了下来，命名为：秦享共赢员工持股计划。秦享共赢，目的就是让大家都能够享受到秦朝网络发展的红利，以达到员工和公司共赢的局面。这个员工持股计划由公司董事会负责管理，是普通员工参与公司上市的重要途径。按照之前的设想，秦方一共拿出了原始股的百分之十，一共三百万股设立了这个员工持股计划。以这个持股计划设立时算起，所有在职的员工都可参与其中。而那些有独立持股权限的中高层管理人员，则不能再享受这个员工持股计划。定位也很明确，这个持股计划只针对普通职工，至于中高层管理人员，有单独的股份。这个员工持股计划的消息公布后，大家也是积极参与，当时整个公司六百余人，参与到这个计划的有五百八十余人，参与比例超过百分之九十五。因为都是作为公司给普通员工的福利，所以也是没有再分级。这样一来，这三百万的公司原始股份就由这五百八十余人共同享有。当然，他们只有分红权益，并不能做其他的操作。即便如此，公司每年的分红到了大家头上也算是一笔额外的收益。因为公司的原始股也是有价格的，统一定在了一元一股。秦方原本是想自己出这秦享共赢员工持股计划的股本金的，但周经理表示还是得让大家出。这样一来，这三百万是均摊到了所有的参与者头上。这也是有一小部分人没有选择参加的原因。毕竟五百八十余人持有这三百万的原始股份，每个人也得摊到五千多块钱。当然，这只是一个认筹款，也是大家享有这个分红的保证。只要参与这个持股计划的员工，这计划内三百万股公司股份以后每年所得的分红，也都由所有持有者均分。这些分红或许不多，但都是具有可持续性的，也就是只要在这个持股计划中，每年公司都会多给一笔分红款。虽不能暴富，但对于改善大家生活还是很有帮助的。而且秦方也明确说了，后续大家如因离职等原因需要退出这个持股计划时，公司也将按照他们之前的出资额，以原来大家购入的价格，来回收他们所持有的权益。至于在职期间所获得的分红权益，则全部归他们自己。这样一来可以说是有保底了，等于是投资公司一笔钱，每年就可以获得稳定分红。什么时候不想投了，还可以领回本金。只要对这个公司认可的人，都会毫不犹豫得选择跟进。因为公司的发展大家是有目共睹的。有这种千载难逢的机会，那还等什么呢。秦方的想法也很美好，到时候这些回收的持股计划权益，可以由新进者补上。这种阳光普照的实惠，大家自然是积极参与了。而秦方的目的也很清楚，就是用这种方式，把大家和公司绑在一起。只有增加了大家对公司的粘性和认可，才能更好的把大家留下来，这也是公司成长的根本。秦享共赢员工持股计划，是秦方立足于公司发展的实际，在推动公司上市的重要关口，所做出的战略部署。这个计划也是他践行自己承诺的方式之一。他曾当众说过，要让大家都能享受到公司发展的红利，让大家都做公司的主人翁。至于这个计划的评价嘛，则是褒贬不一。公司内部都是给予了认可，毕竟这是他不忘下面的普通职工的一个表现。美名曰不忘初心。而公司外的一些人则是说秦方傻，放着自己的利益不要，给了大家。秦方自然是不以为然，他从一个普通的程序员走到现在，已经是颇为感恩了。再说公司发展到今天，他一直重视大家的努力，也认可职工与公司的发展是息息相关的。至于个人利益嘛，只要公司能持续稳健的发展，那他的处境就不会差。而这个秦享共赢员工持股计划走到今天，一样也是迈出了重要的一步。公司上市申请获得通过，后续将立足于这个平台，迎来更大的发展。对公司的影响就是，业务能力可以进一步扩大，盈利能进一步提升。这样公司赚的多了，大家能拿到的分红当然就多了。所以听到这个消息的大家一样也是心情不错，这是公司的一大步。对于每一个身为主人翁的他们，亦是如此。：（）他意外捡到彩票，走上逆袭之路